公司一般无权直接要求员工提供上一家公司的领导及联系方式，以下从不同角度为你详细分析：
从隐私权和个人信息保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人的姓名、联系方式等属于个人信息，受到法律保护。员工在上一家公司的领导及联系方式同样属于其个人信息范畴。公司未经员工同意，擅自要求员工提供这些信息，可能侵犯员工的隐私权和个人信息权益。
- 例如，员工小张入职新公司后，新公司要求小张提供上一家公司领导的联系方式，小张有权拒绝。因为这涉及小张的个人隐私和信息安全，新公司无权强制获取。
从劳动关系和公司管理角度：
- 在正常的劳动关系中，公司主要关注员工的工作能力、工作表现以及是否符合岗位要求等方面。员工上一家公司的领导及联系方式与员工当前的工作能力和岗位适应度并无直接关联，公司没有合理的理由要求员工提供这些信息。
- 如果公司出于一些不正当的目的，如想要通过上一家公司领导了解员工过往的负面信息来对员工进行不公平对待，这种行为不仅违反了劳动法律法规中关于平等就业、反对就业歧视的规定，也损害了员工的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 虽然一般情况下公司无权要求员工提供上一家公司领导及联系方式，但在某些特殊情况下，如果公司能够证明获取这些信息是为了合法、合理的目的，并且得到了员工的明确同意，那么公司可以获取相关信息。
- 例如，公司正在进行一项涉及行业调研或合作的项目，需要了解员工上一家公司在该领域的业务情况，且员工自愿提供相关信息以协助公司完成项目，这种情况下公司获取信息是合法的。但即便如此，公司也应当遵循信息保护的原则，妥善保管和使用这些信息，避免信息泄露给员工带来不必要的麻烦。
法律建议：
- 作为员工，如果公司要求你提供上一家公司领导及联系方式，你有权拒绝。如果公司以不正当理由坚持要求，你可以向公司说明相关法律法规，表明自己的立场。若公司因此对你进行不公平对待，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 作为公司，应当尊重员工的隐私权和个人信息权益，在管理过程中遵循合法、合理的原则。如果确实有需要了解员工过往工作经历的情况，可以通过其他合法途径，如要求员工提供工作证明、业绩报告等方式进行，而不是直接要求员工提供上一家公司领导及联系方式。
如果你还有其他关于公司法务、经营管理或上市方面的法律问题，可以直接向我咨询。