结论：在三方合同未到期的情况下，如果用人单位单方面调岗并逼迫员工辞职，员工是有权通过法律途径维护自身权益的，具体可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。
分析说明：
合同效力与调岗合法性：
- 三方合同，作为劳动合同的一种特殊形式，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 用人单位在合同未到期的情况下，单方面调整员工岗位，必须基于合法、合理的理由，并且需要与员工协商一致。如果未经员工同意，擅自调岗，可能构成违约。
逼迫辞职的法律性质：
- 如果用人单位通过调岗、降薪、增加工作量等不正当手段，逼迫员工辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
- 劳动仲裁：员工可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同、恢复原岗位或支付赔偿金等。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果三方合同中有特别约定，如关于调岗、辞职等条款，应首先按照合同约定处理。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后员工的工资水平与原岗位相当，工作条件和劳动强度没有明显增加，那么这种调岗可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与调岗、逼迫辞职相关的证据，如调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在采取行动前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及可能面临的法律风险。
- 及时维权：一旦发现用人单位有违法调岗或逼迫辞职的行为，员工应及时采取行动，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在签订三方合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、辞职等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，员工应保留好与工作相关的各种证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果遇到用人单位的违法调岗或逼迫辞职行为，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。