结论前置：在三方合同未到期的情况下，劳动者完全有权主动辞职，但应依据具体情形，按照法律规定的程序和方式进行，并确保做好工作交接，以保障自身及用人单位的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
协商一致辞职：
- 劳动者可与用人单位（包括三方合同中的相关方）协商，若双方达成一致，即可解除劳动合同。这种方式能避免潜在的纠纷，是较为理想的选择。例如，劳动者可以与直接雇主和第三方机构共同协商，就离职时间、工作交接等事宜达成共识。
提前通知辞职：
- 若协商不成，劳动者可依法提前通知用人单位解除劳动合同。通常需提前三十日以书面形式（如挂号信、快递等可留痕方式）通知；若在试用期内，则提前三日通知即可。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
因用人单位过错而辞职：
- 若用人单位（包括三方合同中的任何一方）存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。例如，如果第三方机构未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权立即辞职并要求赔偿。
二、特殊情境下的辞职规定
服务期与违约金：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。这一点在三方合同中同样适用，如果劳动者因个人原因提前离职，且违反了服务期约定，可能需要支付相应的违约金。
三方合同中的特殊条款：
- 三方合同可能包含一些特殊条款，如保密协议、竞业限制等。劳动者在辞职时，应仔细审查合同条款，确保自己不会因违反这些特殊条款而承担法律责任。例如，如果合同中规定了竞业限制条款，劳动者在离职后的一定期限内不得在竞争对手公司工作，否则可能需要支付违约金。
三、辞职时的注意事项
履行通知义务：
- 劳动者在辞职时，应确保以书面形式履行通知义务，并采用可留痕的方式，以便证明通知送达的时间。这是保护自身权益的重要步骤，避免因未履行通知义务而承担不必要的法律责任。
工作交接：
- 劳动者应按照用人单位的要求，妥善完成工作交接，以确保用人单位的正常运转。若因未履行通知义务或未妥善完成工作交接给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应赔偿责任。例如，劳动者在离职前应将工作资料、客户信息等交接给接替者，确保工作的连续性。
经济补偿：
- 一般情况下，主动辞职的劳动者不能获得经济补偿金。但若用人单位存在法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、法律后果与风险提示
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未提前通知而导致的招聘成本、因工作交接不善而导致的业务损失等。
- 劳动者在辞职前应充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
总结与建议：在三方合同未到期的情况下，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。但辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并仔细审查合同条款，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。