从工厂离职没有放行条，一般情况下对工资是没有影响的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付是基于劳动者提供的劳动，而不是基于是否持有放行条或其他非劳动相关的文件。

放行条的作用与性质

放行条通常是工厂或企业为了管理员工离职流程、确保公司财产安全而设置的一种内部管理手续。它主要关注的是员工离职时是否已归还公司财物、完成工作交接等事项，与工资支付没有直接的法律联系。

特殊情况分析

1. 如果放行条与工资结算挂钩：

   • 在某些特殊情况下，工厂可能会将放行条作为工资结算的一部分条件，比如要求员工在离职时必须办理完所有离职手续（包括交还放行条）才能领取最后一个月的工资。但这种做法并不符合法律法规的规定，因为工资是劳动者提供劳动的报酬，不应与离职手续的办理直接挂钩。
   • 如果工厂确实存在这样的规定，并且因此拒绝支付你工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果因未交放行条导致工厂损失：

   • 如果你因未交放行条而给工厂造成了实际损失（比如未归还公司财物导致工厂财产损失），工厂有权要求你赔偿这部分损失。但这与工资支付是两个不同的法律关系，工厂不能因此拒绝支付你应得的工资。
   • 如果工厂因此扣减你的工资，你可以要求工厂提供损失证明，并协商解决。如果协商不成，你可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动

• 与工厂沟通：如果你离职时没有拿到放行条，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解放行条的具体作用和办理流程，并尝试补办或说明情况。
• 保留证据：无论是否拿到放行条，都建议你保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果工厂因此拒绝支付你工资或扣减你工资，并且你无法与工厂协商解决，建议你及时寻求法律帮助，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，从工厂离职没有放行条，一般情况下对工资是没有影响的。但如果工厂因此拒绝支付你工资或扣减你工资，并且你无法与工厂协商解决，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。