结论：仅根据您描述的“做保安、入职签的临时工协议、请假需要队长批准”这些信息，不能直接判定是劳动关系还是劳务关系，需要结合更多因素综合判断。不过，我可以从不同角度为您详细分析，帮助您理解如何区分这两种关系。
劳动关系与劳务关系的核心区别
主体资格：
- 劳动关系：通常发生在用人单位（如企业、个体经济组织等）与劳动者之间。
- 劳务关系：可以发生在任何两个平等的民事主体之间，包括自然人、法人或其他组织。
从属性：
- 劳动关系：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，具有较强的人身从属性。
- 劳务关系：提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的严格管理，双方地位相对平等。
合同形式：
- 劳动关系：一般签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 劳务关系：合同形式多样，可以是书面、口头或其他形式，且合同内容更侧重于劳务的提供与报酬的支付。
报酬支付：
- 劳动关系：工资通常按月支付，且可能包含各种福利和补贴。
- 劳务关系：报酬支付方式灵活，可以是按次、按项目或按月支付，一般不包含福利和补贴。
针对您情况的具体分析
“做保安”：
- 保安工作本身并不直接决定是劳动关系还是劳务关系，关键在于保安与用人单位之间的实际关系。
“入职签的临时工协议”：
- “临时工协议”这一名称并不具有法律上的决定性意义。关键在于协议的内容是否符合劳动关系的特征，如是否规定了工作时间、地点、报酬、社会保险等。
- 如果协议内容更接近于劳动合同，且实际履行中也体现了较强的人身从属性，那么更可能构成劳动关系。
“请假需要队长批准”：
- 这一细节表明您在工作过程中受到了一定的管理，这是劳动关系中人身从属性的一种体现。
- 然而，仅凭这一点并不足以确定就是劳动关系，因为劳务关系中也可能存在类似的管理要求，尽管这种管理通常不如劳动关系中严格。
建议
审查协议内容：
- 仔细审查您签订的“临时工协议”，看其是否包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险等。
考虑实际履行情况：
- 除了协议内容外，还要考虑实际履行中的情况，如您是否接受用人单位的严格管理、是否按月领取工资、是否享受了用人单位提供的福利等。
咨询专业意见：
- 如果您仍然无法确定是劳动关系还是劳务关系，或者因此产生了纠纷，建议咨询专业律师（比如我）进行详细分析。
保留证据：
- 无论最终确定是哪种关系，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如协议、工资条、工作记录、请假条等，以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。