考上教师编只签了三方协议，档案未移交且未签正式合同的情况下毁约是否容易，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非正式的劳动合同。它主要约定了毕业生到用人单位就业的基本条款，如工作岗位、薪酬、报到时间等，并明确了各方的权利和义务。
   • 在你这种情况下，虽然只签了三方协议，但如果你违反了协议中的约定，如未按时报到或未经允许擅自毁约，用人单位有权要求你承担违约责任。

2. 档案未移交的影响：

   • 档案未移交并不意味着你可以随意毁约。档案的移交是就业过程中的一个环节，但它并不决定你与用人单位之间的法律关系。即使档案未移交，只要你已经签订了三方协议，就应当遵守协议中的约定。
   • 如果档案未移交是因为用人单位的原因或双方协商一致的结果，那么这可能不会对你毁约的难易程度产生直接影响。但如果档案未移交是因为你个人的原因或未经用人单位同意而擅自保留，这可能会构成你违反协议的行为。

3. 未签正式合同的情况：

   • 未签正式合同并不意味着你可以无条件毁约。虽然正式合同是确立劳动关系的重要依据，但在签订正式合同之前，三方协议已经对双方的权利和义务进行了初步约定。
   • 如果你在未签正式合同的情况下擅自毁约，用人单位可能会依据三方协议中的违约条款要求你承担违约责任。此外，如果用人单位已经为你提供了培训、住宿等福利或已经为你办理了相关入职手续，你擅自毁约还可能给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求你赔偿。

4. 毁约的难易程度及后果：

   • 毁约的难易程度取决于多种因素，包括三方协议中的违约条款、用人单位的态度、你的个人情况以及当地法律法规等。
   • 如果你确实希望毁约，建议你首先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见并签订书面解约协议。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 如果协商无果，你需要仔细阅读三方协议中的违约条款，了解自己可能承担的法律责任和后果。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，李立律师，专注于合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：在决定毁约之前，请务必三思而后行。毁约不仅可能给你带来法律责任和经济损失，还可能影响你的个人信誉和未来职业发展。如果你对当前的工作或单位确实不满意，建议先尝试与用人单位沟通协商，寻求更好的解决方案。如果确实需要毁约，请务必按照法律程序和协议约定进行操作，以减少不必要的麻烦和损失。

最后，如果你有任何关于合同纠纷或教师编就业方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业、全面的法律建议。