核心结论：签了三方协议后毁约，档案的处理方式需根据毁约的具体情形、原单位的要求以及新单位的接收情况来确定，以下是具体分析：

1. 若毁约后尚未确定新单位：

   • 与原单位协商：首先，应尽快与原单位（通常是学校或原签约的用人单位）进行沟通，说明毁约的原因，并询问档案的处理方式。原单位可能会根据内部规定，要求你将档案转回生源地的人才交流中心或人力资源和社会保障局，或者暂时保留在学校（如果学校允许）。
   • 档案转回生源地：若原单位要求或你选择将档案转回生源地，需按照原单位提供的流程，办理档案转递手续。这通常涉及填写档案转递申请表、提供相关证明材料等。
   • 注意档案保管期限：如果档案被转回生源地的人才交流中心或人力资源和社会保障局，需注意这些机构对档案的保管期限和收费标准，以免因长期未处理而导致档案丢失或产生额外费用。

2. 若毁约后已确定新单位：

   • 与新单位沟通：在确定新单位后，应尽快与新单位的人力资源部门联系，了解新单位对档案接收的具体要求和流程。
   • 办理档案转递手续：根据新单位的要求，向原单位申请办理档案转递手续。这可能需要提供新单位的接收函、调档函等文件。
   • 确保档案完整转递：在办理档案转递过程中，需确保档案的完整性和密封性，避免档案在转递过程中被拆封或丢失。

3. 特殊情况处理：

   • 原单位拒绝转递档案：如果原单位因某种原因拒绝转递你的档案，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 档案丢失或损坏：如果档案在转递过程中丢失或损坏，应立即向相关机构报告，并按照规定程序申请补办或修复档案。

行动建议：

• 在处理档案问题时，务必保持与原单位和新单位的良好沟通，确保档案能够顺利转递。
• 留意档案转递的截止日期和流程要求，避免因延误或不符合要求而导致档案处理出现问题。
• 如果对档案处理流程不熟悉或遇到困难，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。