关于部队对施工单位及报备工人拉黑后能否解除的问题，这主要取决于拉黑的具体原因、部队内部的管理规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 拉黑原因与部队规定：

   • 部队对施工单位或工人进行拉黑，通常是因为施工单位或工人在施工过程中存在违规行为、安全事故、质量问题或违反部队管理规定等。
   • 要解除拉黑，首先需要了解拉黑的具体原因，并对照部队的相关管理规定，看是否存在可以解除拉黑的条款或条件。

2. 沟通与协商：

   • 施工单位或工人可以主动与部队相关部门进行沟通，了解拉黑的具体原因，并表达解除拉黑的意愿。
   • 在沟通过程中，可以提出整改措施、承诺遵守部队规定等，以展示解决问题的诚意和能力。
   • 如果拉黑是由于误解或信息不对称导致的，通过沟通协商也有可能达成解除拉黑的共识。

3. 法律途径：

   • 如果拉黑行为违反了相关法律法规（如劳动法、合同法等），施工单位或工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，如果拉黑行为导致施工单位或工人遭受了经济损失，可以依法向部队提出赔偿要求。
   • 但需要注意的是，法律途径通常较为复杂且耗时较长，因此在选择此途径前应充分评估利弊。

4. 整改与合规：

   • 如果拉黑是由于施工单位或工人自身的问题导致的，那么整改和合规是解除拉黑的关键。
   • 施工单位应加强对工人的培训和管理，确保施工过程中的安全和质量。
   • 工人也应自觉遵守部队的管理规定和施工要求，提高自身的职业素养和安全意识。

5. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如部队有紧急任务或特殊需求时，可能会考虑对拉黑名单进行临时调整或解除。
   • 但这种情况通常需要施工单位或工人与部队进行深入沟通，并展示出足够的合作意愿和能力。

针对您的情况，我建议：

• 首先与部队相关部门进行沟通，了解拉黑的具体原因和部队的管理规定。
• 根据拉黑原因，制定相应的整改措施和合规计划，并主动向部队展示。
• 如果认为拉黑行为违反了相关法律法规，可以考虑咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，保持与部队的良好沟通，展示解决问题的诚意和能力。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。