结论：工地老板拖欠工资并把微信拉黑，您完全可以采取法律手段来维护自己的权益，是可以“报”（即投诉或起诉）的。
分析角度一：法律途径的选择
投诉至劳动监察部门：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资等。
- 您可以将老板拖欠工资的情况，以及微信被拉黑等证据，整理成书面材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉至劳动监察部门后，问题仍未得到解决，或者您希望更直接地通过法律途径解决，可以选择申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以及老板拖欠工资和微信被拉黑的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果您不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，以及微信被拉黑等与案件相关的证据。
分析角度二：证据的收集与保存
- 在采取法律手段之前，您需要收集并保存好与老板拖欠工资相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的聊天记录（即使被拉黑，也可以尝试通过其他方式恢复或截图保存）、同事的证言等。
- 证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。因此，您需要尽可能多地收集证据，并确保证据的真实性和合法性。
分析角度三：后续行动的建议
- 在采取法律手段的同时，您也可以尝试通过其他途径与老板取得联系，如通过电话、短信或其他社交媒体平台，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其立即支付。
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑向媒体或社交平台曝光其违法行为，以引起公众的关注和压力。但需要注意的是，曝光时应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人的合法权益。
行动建议：
- 立即收集并保存好与老板拖欠工资相关的证据。
- 向当地的劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据材料。
- 如果投诉无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果您在采取这些措施的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。