建设单位将员工拉黑这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及后续劳动权益的侵害，员工需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
一、拉黑行为本身的法律性质
不直接违法：建设单位将员工拉黑（如移出工作群、删除联系方式等）本身，并不直接违反劳动法律法规。这一行为更多体现的是双方沟通方式的改变，而非对员工劳动权益的直接侵害。
可能涉及后续问题：然而，如果拉黑行为导致员工无法正常接收工作通知、无法参与工作讨论或无法获取工作资源等，进而影响到员工的正常工作，那么这一行为就可能间接侵害了员工的劳动权益。
二、员工应采取的措施
保留证据：
- 员工应首先保留好与建设单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明拉黑行为的存在及其对自己工作的影响。
尝试沟通：
- 在保留证据的同时，员工可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或书面形式）与建设单位进行沟通，了解拉黑的具体原因，并尝试解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，且拉黑行为确实影响到了员工的正常工作，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
申请劳动仲裁：
- 如果拉黑行为导致了员工劳动权益的实质性损害（如工资未支付、解除劳动合同未依法通知等），员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求建设单位承担相应的法律责任。
三、可能涉及的法律后果
如果拉黑行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果建设单位以拉黑员工等方式违法解除劳动合同，员工有权要求建设单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在建设单位的工作年限和月工资水平来确定。
如果拉黑行为导致员工其他权益受损：
- 如工资未支付、未依法缴纳社会保险等，员工同样有权要求建设单位承担相应的法律责任，包括补发工资、补缴社会保险等。
四、特殊情况考虑
- 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为：
- 在这种情况下，建设单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但即便如此，建设单位也应依法履行通知义务，并通过合法方式告知员工解除劳动合同的决定。拉黑行为本身并不能作为合法解除劳动合同的依据。
建议：员工在遇到建设单位拉黑的情况时，应保持冷静，首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，且拉黑行为确实影响到了自己的正常工作或劳动权益，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。