建筑工人被中建永久拉黑，首先需要明确拉黑的具体原因，然后依据相关法律法规和公司规定，通过合法途径寻求解决。
一. 分析拉黑原因
- 违反公司规定：建筑工人可能因违反中建公司的某项或多项规定而被拉黑，如工作纪律、安全规范、职业道德等。
- 法律纠纷：可能涉及劳动纠纷、经济纠纷等，导致公司采取拉黑措施。
二. 依据法律法规和公司规定寻求解决
了解公司规定：
- 详细阅读中建公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解拉黑的具体规定和解除拉黑的条件。
- 法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
沟通协商：
- 主动与中建公司的人力资源部门或相关部门联系，了解拉黑的详细原因，并表达希望解除拉黑的意愿。
- 尝试通过协商，找出解决问题的办法，如道歉、赔偿损失、改正错误等。
法律途径：
- 如果认为公司的拉黑行为违反了法律法规或劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
寻求外部帮助：
- 如果协商和法律途径均无法解决问题，可以考虑寻求工会、劳动监察部门或社会组织的帮助，以维护自己的合法权益。
三. 总结与建议
- 明确原因：建筑工人被中建永久拉黑，首先要明确拉黑的具体原因，这是解决问题的第一步。
- 合法途径：依据法律法规和公司规定，通过合法途径寻求解决，如沟通协商、法律途径或寻求外部帮助。
- 保持冷静：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加重问题。
我建议，建筑工人在处理被拉黑的问题时，应充分了解自己的权益和公司的规定，通过合法途径寻求解决，并保持冷静和理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。