造船厂将工人拉黑，工人可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认劳动关系及拉黑性质
   首先需明确工人与造船厂之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、工资发放记录等）。若存在劳动关系，厂方单方面“拉黑”（如拒绝安排工作、停发工资、限制进入厂区等）可能构成违法解除劳动合同或拖欠劳动报酬，工人有权主张权益；若仅为劳务关系或临时用工，则需依据具体约定处理。

2. 与厂方协商解决
   工人可主动联系厂方（如通过工会、人力资源部门或直接上级），要求书面说明“拉黑”原因。若因误解或管理疏漏导致，可协商恢复劳动关系或补发工资；若厂方拒绝沟通，需保留协商记录（如录音、聊天记录）作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若厂方存在拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等行为，工人可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需提交身份证、劳动关系证明、厂方违法证据等）。监察部门可责令厂方限期整改，如补发工资、补缴社保或恢复劳动关系。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或争议较大，工人可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 确认厂方违法解除合同，要求支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
     
   • 追讨拖欠的工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 要求厂方出具书面解除证明（影响后续就业或领取失业金）。
     需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、厂方“拉黑”通知（如微信、短信）、协商记录等。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，工人可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将根据证据和法律规定判决，若厂方败诉需强制执行（如划扣账户资金、查封财产等）。

6. 特殊情形处理

   • 若厂方未签劳动合同：工人可主张双倍工资差额（最多11个月），需证明实际用工关系（如工牌、工作证、同事证言等）。
     
   • 若厂方以“拉黑”逼迫离职：工人可拒绝主动辞职，坚持要求厂方出具书面解除通知，否则可继续主张工资直至劳动关系实际解除。
     
   • 若涉及工伤：即使被“拉黑”，工人仍可在1年内申请工伤认定，要求厂方支付医疗费、伤残补助等。

行动建议：工人应优先通过协商、投诉解决，效率较高；若厂方态度强硬，需及时申请仲裁或起诉，避免超过时效。处理过程中务必保留所有证据，必要时可委托律师协助取证或出庭。