结论：工厂将您的身份证“拉黑”这一行为，本身并不直接构成法律上的明确禁止行为，但可能涉及侵犯您的合法权益或违反相关劳动法规，具体取决于“拉黑”的具体含义和实施方式。以下是从不同角度的详细分析：
一、理解“拉黑”的具体含义
内部管理措施：
- 如果工厂所谓的“拉黑”仅是在其内部系统中记录您的某些不良行为（如违反厂规、旷工等），并不对外公开，且这种记录并未影响您在其他地方的就业或生活，那么这种行为可能更多属于工厂的内部管理措施，虽然可能不公平或不合理，但不一定直接违法。
影响就业权益：
- 如果工厂将您的身份证信息泄露给其他企业或机构，导致您在其他地方就业受到阻碍，或者工厂在行业内散布不利于您的信息，影响您的职业声誉，那么这种行为可能构成侵犯您的名誉权或就业权益，您可以依法维权。
二、可能的法律后果及维权途径
侵犯名誉权：
- 如果工厂的行为导致您的社会评价降低，您可以依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求工厂停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
违反劳动法规：
- 如果工厂因“拉黑”行为而拒绝支付您应得的工资、奖金或其他福利待遇，或者违反了劳动合同中的相关约定，您可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
具体维权步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明工厂“拉黑”行为及其对您造成影响的证据，如内部通知、聊天记录、证人证言等。
- 协商解决：尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解，恢复您的正常就业权益。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
三、建议与提醒
保持冷静与理性：在面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的法律权益和可能的维权途径。
关注个人信息安全：无论工厂的“拉黑”行为是否违法，您都应该更加关注自己的个人信息安全。避免将身份证等重要证件随意借给他人，定期查看自己的信用记录，确保没有未经授权的查询或记录。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。