工人一告厂子就被“拉黑”这种情况，通常不是法律上的直接后果，而可能是厂子出于某种目的采取的应对措施，但这种做法往往是不合法且不合理的。以下从几个角度为你详细分析：

1. “拉黑”行为的性质：

   • “拉黑”在这里可能指的是厂子将工人从工作系统中移除、拒绝继续雇佣或采取其他限制工人权益的措施。这种行为，如果未经合法程序，很可能构成对工人劳动权益的侵犯。

2. 法律对工人权益的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工人享有平等的就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等多项权利。厂子不能因工人提起劳动仲裁或诉讼而非法剥夺或限制这些权利。
   • 如果工人因工作原因受到伤害并提起工伤赔偿诉讼，厂子更应积极配合处理，而不是采取报复性措施。

3. “拉黑”行为的可能后果：

   • 如果厂子因工人提起劳动仲裁或诉讼而非法“拉黑”工人，工人可以向劳动监察部门投诉，要求厂子恢复其劳动权益。
   • 工人还可以继续通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁裁决的执行或提起民事诉讼要求赔偿等。
   • 厂子的这种行为还可能面临行政处罚，如被劳动监察部门责令改正、罚款等。

4. 工人应如何应对：

   • 如果工人遇到被厂子非法“拉黑”的情况，应首先保留好相关证据，如工作记录、工资单、与厂子的沟通记录等。
   • 然后，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 同时，工人也可以继续通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

5. 对厂子的建议：

   • 厂子应遵守法律法规，尊重工人的劳动权益，不得因工人提起劳动仲裁或诉讼而采取报复性措施。
   • 厂子应积极与工人沟通协商，寻求合理解决方案，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结来说，工人一告厂子就被“拉黑”是不合法且不合理的行为。工人应了解自己的法律权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助和支持。同时，厂子也应遵守法律法规，尊重工人的劳动权益，共同维护良好的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。