在劳动争议中，员工将公司和业主一同告上法庭的情况，可能涉及多个方面的法律原因。以下是从不同角度对这一现象的分析：

1. 劳动关系认定争议：

   • 在某些情况下，员工可能认为其与公司及业主之间存在复杂的劳动关系。例如，员工可能直接受雇于业主，但工作安排、工资发放等却由公司负责。当发生劳动争议时，员工可能为了全面维护自己的权益，选择将公司和业主都列为被告，以便在法律上明确各方的责任和义务。

2. 连带责任问题：

   • 根据相关法律法规，如果公司或业主在劳动关系中存在违法行为或过错，且这种行为或过错与员工的损害结果有因果关系，那么他们可能需要承担连带责任。例如，如果公司未按时支付工资，而业主作为实际用工者对此知情却未采取措施，员工在维权时可能会将两者都告上法庭，要求他们共同承担责任。

3. 合同履行争议：

   • 员工与公司或业主之间可能存在劳动合同或其他形式的协议。当合同的一方或双方未按照合同约定履行义务时，就可能引发劳动争议。在这种情况下，员工可能会选择将合同的所有相关方（包括公司和业主）都告上法庭，以寻求合同履行的救济或赔偿。

4. 法律程序策略：

   • 从法律程序的角度来看，将公司和业主一同告上法庭可能是一种策略选择。员工可能认为，这样做可以增加胜诉的可能性或扩大赔偿的范围。例如，如果员工认为公司可能没有足够的资产来支付赔偿，而业主作为关联方可能有能力承担部分或全部责任，那么员工可能会选择将两者都列为被告。

法律建议：

• 对于员工而言，在决定将公司和业主一同告上法庭之前，应充分了解相关法律法规和案件事实，评估自己的胜诉可能性和赔偿范围。
• 同时，员工应准备好充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录等。
• 在诉讼过程中，员工应遵守法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。

可能的法律后果：

• 如果法院认定公司或业主存在违法行为或过错，并需要承担责任，那么他们可能需要向员工支付赔偿金或履行其他义务。
• 如果法院认定员工的主张不成立或证据不足，那么员工可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。

总之，在劳动争议中，员工将公司和业主一同告上法庭的原因可能涉及劳动关系认定、连带责任、合同履行争议以及法律程序策略等多个方面。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。