在劳动争议中，员工将业主和公司同时列为被告对象，通常基于以下几个方面的原因：

1. 法律关系上的连带性：

   • 在某些情况下，业主（如发包方或实际用工者）与公司（如承包方或劳务派遣单位）之间可能存在法律上的连带关系。例如，在劳务派遣中，如果派遣单位（公司）未依法支付劳动报酬或提供劳动条件，而用工单位（业主）存在过错或未尽到监督义务，员工可能会选择将两者都列为被告，以寻求更全面的法律救济。
   • 此外，如果业主与公司之间存在违法分包、转包等行为，导致员工权益受损，员工也可能基于连带责任原则，将两者同时起诉。

2. 责任主体的不明确性：

   • 在某些复杂的劳动关系中，员工可能难以准确判断谁应承担最终责任。例如，在建筑领域，可能存在多层分包、转包的情况，导致员工不清楚具体应向哪家公司或个人主张权利。此时，员工可能会选择将所有可能涉及的责任主体都列为被告，以确保自己的权益得到保障。

3. 诉讼策略上的考虑：

   • 从诉讼策略的角度来看，员工将业主和公司同时列为被告，可以增加诉讼的灵活性和胜诉的可能性。如果其中一个被告被认定不承担责任，另一个被告仍可能成为赔偿的主体。这种策略有助于员工在诉讼中占据更有利的地位。

4. 实际损害的多元性：

   • 在某些情况下，员工的损害可能由多个主体共同造成。例如，业主可能提供了不安全的工作环境，而公司则未提供必要的劳动保护措施。这种情况下，员工可能会认为两者都应对其损害承担责任，因此选择将两者都列为被告。

针对这种情况，员工在起诉时需要注意以下几点：

• 明确诉讼请求和事实依据：员工需要清楚自己的诉讼请求是什么，以及有哪些事实依据支持其请求。这有助于法院在审理时更准确地判断责任主体和赔偿范围。
• 收集充分证据：员工需要收集能够证明业主和公司存在过错或违法行为的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、现场照片等。这些证据将有助于员工在诉讼中证明自己的主张。
• 考虑诉讼成本和效率：虽然将多个主体列为被告可以增加诉讼的灵活性和胜诉的可能性，但也会增加诉讼成本和时间。因此，员工在起诉前需要权衡利弊，考虑是否值得将所有可能涉及的责任主体都列为被告。

如果员工在劳动争议中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。