在劳动争议中，一般情况下不能直接将关联控股公司列为被告人，但在特定情形下可以。 以下是详细分析：
一、一般情况：劳动争议主体
在劳动争议中，通常的争议主体是用人单位与劳动者。这意味着，在大多数情况下，劳动争议的被告应为用人单位，而非其关联控股公司。这是因为劳动争议主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的履行、工资支付、社会保险缴纳等。
二、特定情形：关联控股公司可能成为被告
尽管一般情况下关联控股公司不是劳动争议的被告，但在某些特定情形下，关联控股公司可能会被卷入劳动争议，甚至成为被告。这些情形主要包括：
滥用股东权利损害劳动者权益：
- 如果关联控股公司作为股东，滥用其股东权利，如通过不正当手段干预用人单位的经营管理，导致劳动者权益受损，那么在这种情况下，关联控股公司可能会因其行为与劳动争议有直接关联而被列为被告。
关联交易导致劳动者权益受损：
- 如果关联控股公司与用人单位之间存在不正当的关联交易，如通过转移资产、虚构债务等方式逃避对劳动者的责任，导致劳动者权益受损，那么关联控股公司也可能会因此成为劳动争议的被告。
共同侵权行为：
- 如果关联控股公司与用人单位共同实施了侵权行为，如共同拖欠工资、共同违反劳动合同等，那么在这种情况下，关联控股公司作为共同侵权人，也可能会被列为劳动争议的被告。
三、法律建议与后果
收集证据：
- 如果劳动者认为关联控股公司应当成为劳动争议的被告，那么需要收集充分的证据来证明关联控股公司的行为与劳动争议有直接关联，并且这些行为损害了劳动者的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议涉及的法律问题复杂且多变，因此建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助劳动者制定合适的诉讼策略。（当然，有问题也可以直接向我咨询，我专注于离婚、涉外婚姻、律师会见、劳动纠纷、民间借贷、交通事故领域，会尽力为你提供帮助。）
法律后果：
- 如果关联控股公司被错误地列为被告，可能会面临不必要的法律纠纷和诉讼成本。相反，如果关联控股公司确实应当成为被告而未被列为被告，那么劳动者的权益可能无法得到充分保障。因此，在决定是否将关联控股公司列为被告时，需要谨慎考虑并充分评估法律风险。
总结来看，在劳动争议中，一般情况下不能直接将关联控股公司列为被告人。但在特定情形下，如滥用股东权利损害劳动者权益、关联交易导致劳动者权益受损或共同侵权行为等，关联控股公司可能会成为劳动争议的被告。因此，在处理此类问题时，需要具体情况具体分析，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。