劳动争议在特定情形下可以追加一人公司股东为被告。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在劳动争议中，通常的被告是用人单位，而非其股东。这是因为劳动关系具有相对性，即劳动争议主要发生在劳动者与用人单位之间。同时，股东作为公司的投资者，享有有限责任的保护，他们仅以其出资额为限对公司承担责任。因此，在一般情况下，劳动争议不会直接涉及股东。
二、特殊情况：可追加一人公司股东为被告的情形
尽管一般情况下股东不是劳动争议的被告，但在某些特殊情况下，特别是针对一人有限责任公司，股东可能会因特定行为而被追加为被告。这些特殊情况主要包括：
股东不能证明公司财产独立于自己的财产：
- 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，那么当公司需要承担劳动赔偿责任时，股东可能需要承担连带责任。这是因为一人有限责任公司的股东在无法证明公司财产独立时，可能被视为与公司财产混同，从而破坏了公司的独立法人财产基础。
- 法律依据：根据《公司法》第六十三条：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”在劳动争议中，若公司需承担赔偿责任且无法清偿，劳动者可主张股东承担连带责任，此时可追加股东为被告。
股东存在未依法履行出资义务或抽逃出资等违法行为：
- 如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司无法承担对劳动者的赔偿责任，那么劳动者可以在仲裁裁决生效后，通过执行程序申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
- 操作建议：劳动者需收集股东未出资或抽逃出资的证据（如银行流水、财务报表等），向法院提交书面申请并详细说明事实和法律依据，以支持追加股东为被告的主张。
股东与劳动争议有直接关联：
- 如果股东作为用人单位的法定代表人、实际控制人或主要负责人，并且其个人行为与劳动争议有直接关联（如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等），那么有可能被追加为共同被告。
三、操作建议与注意事项
- 尽早申请：如果劳动者认为符合追加股东为被告的条件，应当尽早向法院提交书面申请，并详细说明追加股东的事实和法律依据。
- 提供充分证据：劳动者需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，如公司注册登记资料、银行流水、财务报表等，以证明股东存在可以追加的情形。
- 咨询专业意见：由于是否追加股东为被告需要由法院根据具体案情来决定，因此在实际操作中，建议劳动者向我咨询，我会结合具体案情和法律法规给出更准确的建议。
综上所述，劳动争议在特定情形下可以追加一人公司股东为被告。劳动者在遇到此类情况时，应当根据具体情况和法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。