劳动争议在一般情况下不能直接追加股东为当事人，但在特定情形下可以追加。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
- 劳动争议主体：劳动争议案件的当事人通常是用人单位和劳动者。劳动仲裁确定的主体原则上会延续至一审程序，法院一般会基于劳动仲裁的范围和当事人主体进行审理。
- 不轻易追加股东：如果在劳动仲裁时没有将股东列为当事人，一审中直接追加股东，法院可能基于程序连贯性和既定仲裁程序的考虑，倾向于不予准许。这是因为劳动争议有其特定的主体范围，股东通常不被视为直接参与劳动关系的主体。
二、特殊情形下可以追加股东
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情形下，劳动者仍然有可能将股东追加为劳动争议的当事人。这些情形主要包括：
公司存在特定违法情形：
- 当有证据证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者权益时（如股东与公司财产混同、过度控制公司等），劳动者可以向法院申请追加股东为共同被告。
- 例如，股东个人账户与公司账户频繁且随意资金往来，导致公司无法正常履行对劳动者的义务。此时，股东的行为破坏了公司的独立法人财产基础，劳动者有权主张追加股东。
股东未履行出资义务：
- 若证据表明公司股东未履行或未全面履行出资义务，且公司因此没有足够的财产支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等费用，劳动者可以申请追加未履行出资义务的股东为被告，要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
股东与劳动争议有直接关联：
- 如果股东作为用人单位的法定代表人、实际控制人或主要负责人，并且其个人行为与劳动争议有直接关联，那么有可能被追加为共同被告或第三人。
- 另外，如果股东与用人单位之间存在特定的法律关系（如承包、租赁等），且这种关系与劳动争议有关，也有可能被追加为当事人。
三、操作建议
- 尽早申请：劳动者如果想在一审中追加股东，应当尽早向法院提交书面申请，并详细说明追加股东的事实和法律依据。
- 提供充分证据：同时，提供充分的证据材料支持自己的主张，如公司注册登记资料、银行流水、财务报表等，以证明股东存在上述可以追加的情形。
- 咨询专业意见：由于是否追加股东为当事人需要由法院根据具体案情来决定，因此在实际操作中，建议向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动争议在一般情况下不能直接追加股东为当事人，但在特定情形下，如公司存在特定违法情形、股东未履行出资义务或股东与劳动争议有直接关联时，劳动者有权向法院申请追加股东为当事人。如果你有具体的劳动争议案件，并希望追加股东为当事人，请尽早向我咨询并提供相关证据材料。