在劳动争议中，一般情况下不可以直接追加一人公司的股东为当事人，但在特定情形下，可以在执行阶段追加股东为被执行人。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 劳动争议案件的当事人通常是用人单位和劳动者。劳动仲裁确定的主体原则上会延续至后续的诉讼程序，法院一般会基于劳动仲裁的范围和当事人主体进行审理。
   • 如果在劳动仲裁时没有将股东列为当事人，那么在后续的诉讼阶段（包括一审、二审等）直接追加股东为当事人，法院可能基于程序连贯性和既定仲裁程序的考虑，倾向于不予准许。

2. 特定情形下可以追加：

   • 执行阶段追加：根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十条，作为被执行人的一人有限责任公司，如果财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，且股东不能证明公司财产独立于自己的财产，申请执行人可以申请变更、追加该股东为被执行人，对公司债务承担连带责任。
   • 公司存在特定违法情形：例如，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者权益时，劳动者可以向法院申请追加股东为共同被告。这通常涉及股东与公司财产混同、过度控制公司等情形。
   • 股东未履行出资义务：如果股东未履行或未全面履行出资义务，且公司因此没有足够的财产支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等费用，劳动者可以申请追加未履行出资义务的股东为被告，要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

3. 操作建议：

   • 如果劳动者认为有必要追加一人公司的股东为当事人，应当尽早向法院提交书面申请，并详细说明追加股东的事实和法律依据。
   • 提供充分的证据材料支持自己的主张，如公司注册登记资料、银行流水、财务报表等，以证明股东存在可以追加的情形。

综上所述，在劳动争议中直接追加一人公司的股东为当事人并不常见，但在特定情形下（如执行阶段、公司存在特定违法情形或股东未履行出资义务时），劳动者可以向法院申请追加股东为被执行人或共同被告。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。