结论：央企三级子公司直签合同工派往别的单位上班，不一定算劳务派遣，这取决于具体的用工形式和合同约定。

分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后向其他用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理，但劳动关系仍归属于劳务派遣单位的一种用工形式。
   • 劳务派遣的关键特征在于“三方关系”：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务。

2. 央企三级子公司直签合同工派往别的单位上班的情况：

   • 如果央企三级子公司直接与劳动者签订劳动合同，并且该劳动者被派往其他单位上班，但劳动关系仍然归属于央企三级子公司，且其他单位只是按照央企三级子公司的要求对该劳动者进行工作安排和管理，那么这种情况不一定构成劳务派遣。它可能更接近于一种“借调”或“外派”的用工形式，具体取决于合同中的约定和实际用工情况。
   • 然而，如果央企三级子公司虽然与劳动者签订了劳动合同，但实际上只是作为中介或代理，将劳动者“派遣”到其他单位工作，并且该劳动者的工资、福利、社会保险等均由其他单位承担或支付，且其他单位对该劳动者进行实际的管理和指挥，那么这种情况可能构成劳务派遣。但这种情况较为特殊，且需要具体的合同条款和实际用工情况来支持。

3. 判断的关键因素：

   • 劳动合同的签订主体：是央企三级子公司与劳动者签订，还是劳务派遣单位与劳动者签订？
   • 劳动关系的归属：劳动者的劳动关系是归属于央企三级子公司，还是劳务派遣单位？
   • 工资、福利、社会保险的支付主体：是由央企三级子公司支付，还是由其他单位支付？
   • 实际管理和指挥权：是由央企三级子公司行使，还是由其他单位行使？

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临这种情况，应仔细审查劳动合同中的条款，明确自己的劳动关系归属、工资支付主体、实际管理和指挥权等关键信息。
• 如果对合同条款或实际用工情况存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于央企三级子公司而言，如果确实需要采用劳务派遣或其他特殊用工形式，应确保符合相关法律法规的规定，并明确与劳动者、用工单位之间的权利和义务关系，以避免潜在的法律风险。

后续行动：

• 如果你有具体的合同条款或实际用工情况需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。