针对您提出的“调岗不去的可以不发年终奖金吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是受到劳动合同、用人单位规章制度以及实际履行情况等多重因素的制约。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额以及与特定岗位或工作表现的挂钩关系，并且您在离职前已经满足了这些条件，那么即使您因为不同意调岗而被迫离职，您仍然有权要求用人单位按照合同约定支付年终奖。例如，如果合同中规定“年度绩效考核合格的员工可获得相当于一个月工资的年终奖”，而您离职前的绩效考核是合格的，那么您就有权获得这笔年终奖。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度（如员工手册）对年终奖有明确的规定，并且这些规章制度已经经过了民主程序制定，同时向您进行了公示或告知，而您又符合年终奖的发放条件，那么您同样有权主张年终奖。比如，规章制度中规定“在公司工作满一年且全年请假不超过10天的员工可获得年终奖”，如果您符合这个条件，那么您就应该获得年终奖。

3. 实际履行情况：

   • 如果用人单位以往有发放年终奖的惯例，并且您在离职前已经为单位提供了相应的劳动，那么从公平合理的角度出发，您可能有权获得一定比例的年终奖。例如，如果单位过去多年都是按照员工当年实际工作月份比例来发放年终奖给离职员工的，那么您就可以主张按照这个惯例来发放年终奖。
   • 但是，如果年终奖完全属于用人单位的自主奖励范畴，既没有在劳动合同中进行约定，也没有在规章制度中进行明确规定，同时用人单位也没有发放年终奖的惯例，那么您主张年终奖可能会面临一定的困难。因为在这种情况下，用人单位对是否发放年终奖以及发放的标准拥有较大的自主权。

4. 争议解决途径：

   • 如果您和用人单位在年终奖的发放问题上存在争议，我建议您首先尝试通过协商的方式来解决。如果协商不成，您可以收集相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、以往年终奖的发放记录等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，寻求专业律师或法律机构的帮助将有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，您在被迫离职后能否获得年终奖是一个复杂的问题，需要根据您的劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及您的实际工作表现等多个因素来综合考量。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。