关于您提出的“在公司岗位调动了不做事辞职是否有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（工资福利）领域的具体疑问。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

首先，结论上而言，岗位调动后辞职是否有年终奖，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 年终奖的性质与约定：

   • 年终奖通常属于用人单位的福利范畴，其发放条件、标准、时间等往往由用人单位根据自身经营状况和员工表现来自主决定。
   • 因此，首先要查看您与用人单位之间是否有关于年终奖的明确约定，比如劳动合同、员工手册、规章制度或单独的奖励协议等。

2. 岗位调动与辞职的影响：

   • 岗位调动本身并不直接决定年终奖的发放。关键在于调动后的工作表现、工作时长以及用人单位的年终奖发放政策。
   • 辞职的时间点也很重要。如果您在年终奖发放前辞职，且未满足用人单位设定的年终奖发放条件（如工作时长、绩效等），则很可能无法获得年终奖。

3. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在年终奖的发放上具有较大的自主权。即使您满足了某些条件，但如果用人单位基于经营考虑或其他原因决定不发放年终奖，也是合法的。

4. 法律救济途径：

   • 如果您认为用人单位在年终奖的发放上存在不公平或违法行为，可以尝试通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但请注意，这需要您提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，岗位调动后辞职是否有年终奖，取决于您与用人单位之间的具体约定、您的工作表现、辞职的时间点以及用人单位的年终奖发放政策等多个因素。建议您在辞职前仔细了解用人单位的相关政策和规定，并尽可能与用人单位进行沟通和协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。