关于您提出的“子女到外地工作，父母是否有探亲假”的问题，这主要取决于父母本身的工作性质和所在单位的规定。一般来说，探亲假是针对在职职工的一项福利政策，而非直接针对父母或子女的。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及国家、省对职工假期的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 探亲假的适用对象：主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的连续工作满一年的正式职工。

2. 享受探亲假的条件：

   • 职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

3. 探亲假的具体规定：

   • 已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果自愿两年探亲一次，则给假四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

4. 关于父母的情况：如果父母本身是在职职工，且满足上述条件，那么他们就有资格享受探亲假。但如果父母不是在职职工，或者虽然是在职职工但不满足探亲假的条件（如与子女在同一城市居住，或能在公休假日团聚），则他们无法享受探亲假。

总结来说，子女到外地工作本身并不直接决定父母是否有探亲假。父母是否能享受探亲假，主要取决于他们自身的工作性质、所在单位的规定以及是否满足探亲假的条件。如果您或您的父母对具体的探亲假政策有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关劳动保障部门，以获取最准确和详细的信息。