为企业做兼职不上保险是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职人员与企业构成劳动关系
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要企业与劳动者建立劳动关系（无论全职或兼职），企业均需为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若企业未缴纳，则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并可能承担滞纳金、罚款等责任。

2. 若兼职人员与企业构成劳务关系
   若双方签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，且兼职人员以个人身份提供服务（如临时性、辅助性工作），则双方属于劳务关系。此时企业无强制缴纳社保的义务，但需注意：

   • 若兼职人员通过第三方平台（如灵活用工平台）与企业合作，需确认平台是否已代缴社保或商业保险；
     
   • 若兼职人员因工作受伤，企业可能需根据《民法典》承担人身损害赔偿责任（而非工伤保险责任），因此建议企业通过购买雇主责任险等方式转移风险。

实务建议：

• 企业应明确与兼职人员的法律关系（劳动关系或劳务关系），并通过书面合同固定；
  
• 若构成劳动关系，务必依法缴纳社保，避免行政处罚及劳动纠纷；
  
• 若构成劳务关系，建议为兼职人员购买商业保险（如意外险），降低用工风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。