关于您提出的“兼职合同没有保险合法吗”这一问题，这确实需要根据兼职的具体性质以及合同中的相关约定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、兼职用工性质与保险要求
非全日制用工：
- 如果您的兼职属于非全日制用工形式，即平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，那么根据相关法律规定，用人单位是有义务为您缴纳工伤保险的。这是为了保障您在工作过程中万一发生事故伤害或患上职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
其他兼职形式：
- 如果您的兼职并不属于非全日制用工，而是更偏向于一般的劳务关系或承揽关系等，那么法律并没有强制要求用人单位为您缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）。在这种情况下，兼职通常不被视为劳动关系，因此用人单位无需按照劳动法的规定为您缴纳社保。
二、合同约定的关键性
- 即便法律没有强制要求，您和用人单位仍然可以在兼职合同中自行约定保险事项。比如，可以协商由用人单位为您购买商业保险，如意外伤害险等，以提供额外的保障。这样的约定是完全合法的，并且有助于增强您在工作过程中的安全感。
- 在约定保险事项时，请务必确保合同内容明确、具体，并且符合相关法律法规的规定。这样，一旦发生争议或需要理赔时，您才能有据可依，确保自己的权益得到保障。
三、建议与注意事项
- 在签订兼职合同前，请务必与用人单位明确兼职的性质和用工关系。这有助于您判断是否需要缴纳社保或购买其他保险，并据此与用人单位进行协商。
- 如果用人单位承诺为您缴纳社保或购买商业保险，请务必要求其在合同中明确写明，并保留好相关证据。这样，一旦用人单位未能履行承诺，您就可以依法维护自己的权益。
- 在工作过程中，请务必注意安全，遵守用人单位的规章制度和操作规程。这样，即使发生意外情况，您也能最大限度地减少损失，并顺利获得相应的赔偿或补偿。
综上所述，兼职合同是否包含保险并不取决于合同本身，而是取决于兼职的用工性质和双方在合同中的具体约定。因此，在签订兼职合同时，请务必充分考虑这些因素，并确保合同的合法性和有效性。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。