要确定自己签订的用工合同期限是几年，可以通过以下几种途径进行查询和确认：
一、向用人单位查询
人力资源部门：
- 最直接的方式是联系公司的人力资源部门或负责劳动合同管理的工作人员。他们通常负责劳动合同的保管，能够提供合同文本或告知你合同的期限。
档案管理部门：
- 如果公司有专门的档案管理部门，劳动合同可能存放在那里。你可以向该部门提出申请，查看并获取合同复印件或电子版，从而确认合同期限。
公司内部办公系统/电子档案管理系统：
- 许多企业采用办公自动化系统或电子档案管理系统来存储和管理员工信息。你可以登录系统，在合同管理或个人资料模块中查找并下载自己的劳动合同，查看合同期限。
二、向政府部门查询
人力资源和社会保障局：
- 劳动合同通常在人力资源和社会保障局进行备案管理。你可以携带身份证前往该机构的劳动关系科或劳动就业服务中心，申请查询劳动合同的备案信息。工作人员将协助你检索并提供查询结果，包括合同期限。
劳动监察部门：
- 如果你怀疑用人单位未按规定签订或保存劳动合同，或与公司沟通无果，可以携带有效身份证件前往当地劳动监察部门进行咨询和查询。他们有权监督用人单位的劳动用工情况，并可能提供备案资料，帮助你确认合同期限。
三、个人文件存储与备份
- 仔细回忆是否曾自行保存过劳动合同的原件、复印件或电子版。这些文件可能存放在家中、电子邮箱、云盘等位置。定期整理和备份个人重要文件是一个良好的习惯，这样你可以随时查阅并确认合同期限。
四、注意事项
- 在查询过程中，请遵守单位的相关规定和程序，尊重个人隐私和合同内容的保密性。
- 如果发现劳动合同未依法备案、条款模糊不清或可能损害自身权益的情况，应及时与用人单位沟通协商。必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 定期检查和整理个人劳动合同及相关文件，确保信息的准确性和完整性。这对于维护个人权益和应对可能的劳动纠纷至关重要。
综上所述，你可以通过向用人单位查询、向政府部门查询以及检查个人文件存储与备份等方式来确定自己签订的用工合同期限是几年。希望这些建议能对你有所帮助！