要确定自己是否签订了长期劳动合同，可以通过以下几种途径进行查询和确认：
一、向用人单位查询
人力资源部门：
- 你可以直接联系公司的人力资源部门，询问他们是否保存有你的劳动合同，并请求查看合同文本。人力资源部门通常负责劳动合同的保管和检索，能够快速提供相关信息。
档案管理部门：
- 如果公司有专门的档案管理部门，劳动合同可能存放在那里。你可以向该部门提出申请，查看并获取合同复印件或电子版。
公司内部办公系统/电子档案管理系统：
- 许多企业采用办公自动化系统或电子档案管理系统来存储和管理员工信息。你可以尝试登录公司内部系统，在合同管理或个人资料模块中查找并下载自己的劳动合同。
二、向政府部门查询
人力资源和社会保障局：
- 劳动合同通常在人力资源和社会保障局进行备案管理。你可以携带身份证前往该机构的劳动关系科或劳动就业服务中心，申请查询劳动合同的备案信息。工作人员将协助你检索并提供查询结果，包括合同的签订时间、期限等关键信息。
劳动监察部门：
- 如果你怀疑用人单位未按规定签订或保存劳动合同，或者与公司沟通无果，你可以携带有效身份证件前往当地劳动监察部门进行咨询和查询。劳动监察部门有责任监督用人单位的劳动用工情况，并可能提供备案资料。
社保机构查询：
- 你还可以前往社会保险经办机构，凭借个人身份证明文件查询自己是否已经按期缴纳了社会保险费用。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。因此，确认已缴纳社会保险费通常可推断用人单位已与你签署了劳动合同，且合同可能包含长期雇佣的条款。
三、个人文件查找与备份
- 你应该仔细回忆并查找自己的办公桌、文件柜、电子邮箱、云盘等位置，看是否能找到劳动合同的原件、复印件或电子版。有时，用人单位在签订合同时会给员工一份合同原件或通过邮件发送电子文本让员工确认。
四、注意事项与建议
保护个人隐私：
- 在查询过程中，你应注意保护个人隐私和合同内容的保密性，避免泄露敏感信息。
留存合同副本：
- 如果你找到了劳动合同文本，建议妥善保管一份合同原件或复印件。这样可以在需要时随时查阅，避免不必要的麻烦。
及时沟通协商：
- 如果你在查询过程中发现劳动合同存在问题（如条款模糊不清、期限不明确等）或无法找到合同文本，应及时与用人单位沟通协商。要求他们提供或补办合同，并明确合同的期限和条款，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果涉及劳动纠纷或你无法通过上述途径获取劳动合同信息，可以考虑聘请专业律师。律师将通过合法途径协助你查询劳动合同的相关信息，并提供法律咨询和建议。