公司要求请假脱敏是否合理，需分情况讨论：

1. 若“脱敏”指对敏感信息的保密处理，且与请假直接相关：

   • 合理性分析：如果公司要求员工在请假期间对某些敏感信息（如商业秘密、客户资料等）进行保密处理，这是基于公司业务安全和合规性的考虑。然而，这种要求应当明确、合理，并且不与员工的请假权利相冲突。例如，公司可以要求员工在请假前将相关敏感信息交接给其他同事或采取其他保密措施，但不应以此为由限制员工的请假权利。
   • 法律建议：员工应了解公司的保密政策，并在请假前与公司沟通清楚，确保自己的请假不会违反公司的保密要求。如果公司提出的要求不合理或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律帮助。

2. 若“脱敏”指对员工请假期间的监控或限制：

   • 合理性分析：如果公司要求员工在请假期间进行某种形式的“脱敏”处理，如限制使用公司设备、禁止访问公司网络等，这可能涉及对员工隐私和自由的侵犯。除非这种要求是基于合法的安全考虑，并且得到了员工的明确同意，否则一般是不合理的。
   • 法律建议：员工应仔细审查公司的相关政策，了解自己的权利和义务。如果公司提出的要求违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

3. 从劳动法角度的一般分析：

   • 请假权利：根据劳动法的规定，员工享有合理的请假权利，公司不应无故拒绝或限制员工的请假申请。
   • 合理限制：虽然公司可以对员工的请假进行一定的合理限制（如提前申请、提供证明等），但这些限制应当是基于公司业务需要和员工权益的平衡考虑，并且不得违反法律法规的规定。
   • 隐私保护：公司在管理过程中应尊重和保护员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司要求请假脱敏的行为违反了劳动法的规定或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工人身自由或隐私权的严重侵犯，员工还可以考虑通过刑事诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议行动：

• 如果你对公司要求请假脱敏的具体内容或合理性存在疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
• 如果沟通无果或你认为公司的要求不合理，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。