结论：在电子厂上班因过敏严重请假，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据过敏原因、请假流程及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、过敏是否属于工伤范畴
若过敏与工作环境直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果过敏是由于电子厂内的特定工作环境（如接触某些化学物质、粉尘等）导致的，且这种过敏是职业性的，那么有可能被认定为工伤。
- 建议：在这种情况下，你应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，且公司不得因此辞退你。
若过敏与工作环境无直接关联：
- 如果过敏是由于个人体质、生活习惯或其他非工作原因导致的，那么通常不被视为工伤。
- 建议：在这种情况下，你需要按照公司的请假制度进行请假，并尽量提供医疗证明以支持你的请假申请。
二、请假流程及公司规章制度
遵循公司请假制度：
- 无论过敏是否属于工伤，你都应按照公司的请假制度进行请假。这通常包括提前通知、填写请假单、提供医疗证明等步骤。
- 建议：在请假前，先了解公司的请假制度，并按照制度要求进行操作。如果公司有明确的请假流程，务必遵循，以避免因请假不当而被辞退。
公司规章制度是否合法：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中存在违法条款，如无故辞退因病请假的员工，那么这些条款是无效的。
- 建议：如果你对公司的规章制度有疑问或认为其存在违法之处，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉。
三、公司辞退员工的合法情形
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合法定情形时才能辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 分析：在你因过敏严重请假的情况下，除非你的请假行为严重违反了公司的规章制度（如未经批准擅自离岗、提供虚假医疗证明等），否则公司不得因此辞退你。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退你，你将有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
- 建议：如果你认为公司违法辞退了你，可以收集相关证据（如请假单、医疗证明、公司辞退通知等），并向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 在你因过敏需要请假时，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供医疗证明。这有助于公司了解你的状况并作出合理安排。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据（如请假单、医疗证明、与公司的沟通记录等）。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：在电子厂上班因过敏严重请假，一般情况下不会被辞退。但具体还需根据过敏原因、请假流程及公司规章制度等因素综合判断。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。