针对您提出的问题“厂里过敏性休克后被安排放假合法吗”，首先我们需要明确一点：员工在厂里因工作原因或过工作环境导致过敏性休克，这涉及到员工的健康权益和劳动权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工健康权益：

   • 员工在工作过程中因工作原因或工作环境导致健康受损，如过敏性休克，用人单位有责任采取必要的措施保障员工的健康，包括及时救治、调整工作岗位或提供必要的劳动保护等。
   • 如果员工因过敏性休克需要休息或治疗，用人单位应当根据员工的实际情况给予合理的病假或休假安排。

2. 劳动权益与放假安排：

   • 用人单位在员工因健康原因需要休息或治疗时，安排员工放假是合理的，也是符合劳动法的。这既体现了对员工的人文关怀，也是用人单位履行劳动保护义务的表现。
   • 放假期间，用人单位应当按照相关法律法规的规定，支付员工相应的病假工资或休假待遇。

3. 合法性判断：

   • 基于上述分析，厂里在员工过敏性休克后安排放假，是符合劳动法和员工健康权益保护规定的。
   • 当然，具体放假的时长、待遇等细节，需要根据员工的实际情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。

综上所述，厂里在员工过敏性休克后安排放假是合法的。这一安排既体现了对员工的关怀，也符合劳动法的相关规定。如果您在放假期间遇到任何待遇问题或与其他劳动权益相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。