老板要求员工抄袭，员工通常是有一定责任的，但具体责任大小需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

1. 民事责任：
   • 如果抄袭行为侵犯了他人的知识产权，如著作权、专利权等，员工和老板可能都需要承担民事赔偿责任。员工作为直接实施抄袭行为的人，很难完全免除责任。不过，如果员工能够证明自己是在老板的强迫下进行抄袭，且自己没有从中获取利益，那么在承担责任时可能会相对较轻。例如，在一些著作权侵权案件中，法院会根据各方的过错程度来划分赔偿责任，如果员工只是按照老板的指示行事，且没有主观故意，可能会被认定承担较小的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
2. 行政责任：
   • 在某些情况下，抄袭行为可能违反了相关的行政法规，员工和老板可能会受到行政处罚。例如，如果抄袭行为涉及到商业秘密的不正当获取和使用，可能会被市场监管部门处以罚款等行政处罚。员工在这种情况下同样难以完全摆脱责任，但如果能证明自己是被胁迫的，可能会在行政处罚的程度上有所减轻。
   • 法律依据：以《中华人民共和国反不正当竞争法》为例，该法规定经营者不得实施侵犯商业秘密等不正当竞争行为，违反规定的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。这里的经营者包括自然人、法人和其他组织，员工在一定情况下也可能被视为相关责任主体。
3. 刑事责任：
   • 如果抄袭行为情节严重，构成犯罪，如侵犯著作权罪等，员工和老板都可能面临刑事处罚。员工是否承担刑事责任取决于其在犯罪中的作用和主观故意程度。如果员工明知是抄袭行为仍然积极参与，且在犯罪中起到重要作用，那么将与老板共同承担刑事责任；如果员工是在老板的胁迫下参与，且在犯罪中作用较小，可能会根据具体情况减轻或免除刑事处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏技术措施的，故意制造、进口或者向他人提供主要用于避开、破坏技术措施的装置或者部件的，或者故意为他人避开或者破坏技术措施提供技术服务的，法律、行政法规规定的其他情形。

从职场道德和职业风险角度

1. 职场道德：抄袭行为违背了基本的职场道德和诚信原则。即使员工是在老板的要求下进行抄袭，这种行为也会对个人的职业声誉造成负面影响。在职场中，诚信和道德是非常重要的品质，一旦被发现有抄袭行为，可能会失去同事和客户的信任，影响未来的职业发展。
2. 职业风险：员工参与抄袭行为可能会面临被公司辞退的风险。公司为了维护自身的形象和声誉，通常不会容忍员工存在抄袭等不诚信行为。此外，如果抄袭行为被曝光，员工可能会在行业内留下不良记录，以后在寻找新的工作机会时也会面临困难。

建议

1. 拒绝要求：当老板提出抄袭要求时，员工应该明确拒绝，并向老板说明抄袭行为的违法性和可能带来的严重后果。可以建议老板通过合法、正当的方式进行创作或竞争。
2. 保留证据：如果员工担心拒绝老板的要求会给自己带来不利影响，可以保留相关的证据，如老板要求抄袭的聊天记录、邮件等，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果老板坚持要求员工抄袭，员工可以向公司的上级领导、人力资源部门反映情况，或者向相关的行业协会、监管部门举报。

如果你遇到了老板要求抄袭的情况，或者有其他劳动工伤、知识产权方面的法律问题，都可以直接向我咨询。