公司要求员工帮助别人考试作弊，员工确实可能承担一定的责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、员工可能承担的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国教育法》及相关规定，组织考试作弊或参与作弊行为，可能面临教育行政部门的处罚，如警告、罚款、撤销招生资格等。对于员工而言，如果其参与了作弊行为，即使是在公司要求下，也可能受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 在某些情况下，帮助别人考试作弊可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织考试作弊罪、非法出售或提供试题答案罪等，都可能涉及刑事责任。如果员工的行为符合这些犯罪的构成要件，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
民事责任：
- 如果作弊行为导致他人权益受损，如其他考生的公平竞争权受到侵害，作弊者（包括员工）可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。
二、员工责任的影响因素
员工的主观意图：
- 如果员工明知公司要求其帮助作弊是违法的，但仍然积极参与，那么其主观恶意较大，可能承担更重的法律责任。
- 如果员工是在不知情或被迫的情况下参与作弊，其主观恶意较小，法律责任可能相对较轻。但即便如此，员工仍需对其行为负责，因为不知情或被迫并不能成为免责的理由。
员工在作弊行为中的作用：
- 如果员工是作弊行为的主要组织者或实施者，其责任将相对较重。
- 如果员工只是辅助角色，如提供技术支持或传递信息等，其责任可能相对较轻。但无论如何，员工都应对其参与的行为负责。
三、员工的应对策略
拒绝参与：
- 员工应明确拒绝公司的违法要求，不参与任何形式的作弊行为。这是保护自己免受法律责任的最有效方式。
及时举报：
- 如果员工发现公司存在作弊行为，应及时向相关部门举报，以维护考试的公平性和公正性。
寻求法律帮助：
- 如果员工已经参与了作弊行为并面临法律责任，应及时寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
建议：作为员工，应时刻保持法律意识，不参与任何违法活动。如果公司提出违法要求，应坚决拒绝并及时举报。如果已经涉及违法行为，应尽快寻求法律帮助以减轻或避免法律责任。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。