结论概述：作弊入职的，单位一般不担责，但需依法对作弊入职者进行处理。结合新闻背景，百余名作弊考生通过不正当手段入职后被全部开除，全链条犯罪人员均受到法律严惩，这体现了法律对作弊行为的零容忍态度。

1. 单位对作弊入职行为的法律责任

单位在招聘过程中，若因自身管理疏漏或审核不严导致作弊者入职，单位本身并不直接承担法律责任，但需承担因管理不善可能引发的内部管理责任，如对相关责任人员的纪律处分等。然而，一旦发现作弊入职行为，单位有义务立即采取措施，包括但不限于解除与作弊者的劳动关系，并向相关部门报告，以维护招聘的公平性和公正性。

2. 作弊入职者的法律责任

作弊入职者，如新闻背景中的百余名考生，通过作弊手段获取公职，不仅违反了招聘的公平原则，更触犯了法律。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织考试作弊罪、非法出售、提供试题、答案罪以及代替考试罪等，均对作弊行为及其组织者、参与者设定了严厉的刑事处罚。在此案例中，作弊考生被开除公职，并可能面临进一步的法律追究，如刑事处罚等。

3. 新闻背景中的法律剖析

新闻背景中的案件是一起典型的组织考试作弊案，涉及金额巨大，影响恶劣。案件中，被告人张某洁等人组织“枪手”替考，通过制作虚假证件、线上报名指导、线下替考等“一条龙”服务，帮助考生作弊入职。这种行为不仅严重破坏了考试的公平性和公正性，更损害了社会的公共利益。法院对全链条犯罪人员均进行了严厉的法律惩处，体现了法律对作弊行为的零容忍态度。

4. 对单位的建议

为避免类似作弊入职事件的发生，单位应加强招聘流程的管理和监督，确保招聘过程的公平、公正和透明。具体措施包括但不限于：

• 加强资格审核：对考生的身份、学历、工作经历等进行严格审核，确保信息的真实性。
• 完善考试流程：采用先进的防作弊技术，如人脸识别、指纹识别等，确保考试的公正性。
• 建立举报机制：鼓励员工和考生对作弊行为进行举报，对举报属实的给予奖励和保护。
• 加强法律宣传：通过培训、宣传等方式，提高员工和考生对作弊行为法律后果的认识，增强法律意识。

5. 对公众的启示

作弊行为不仅违反了道德准则，更触犯了法律。公众应树立正确的价值观，尊重考试公平，通过正当途径提升自己的能力和竞争力。同时，对于发现的作弊行为，应积极向相关部门举报，共同维护社会的公平和正义。

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