入职后发现秋招作弊，一般情况下公司不会直接要求赔偿工资，但可能会根据作弊行为的严重程度及公司规章制度，采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同且不支付经济补偿，甚至在某些情况下追究法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、作弊行为的性质与后果
作弊行为的性质：
- 秋招作弊，如伪造简历、考试作弊、提供虚假信息等，属于不诚信行为，严重违反了职业道德和招聘公平原则。
作弊行为的后果：
- 公司处理：公司一旦发现员工在招聘过程中存在作弊行为，通常会根据作弊的严重程度和公司的规章制度，采取相应的处理措施。这些措施可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
- 法律责任：如果作弊行为涉及违法（如伪造证件、诈骗等），公司还可能向公安机关报案，追究作弊者的法律责任。
二、公司要求赔偿工资的情况
一般情况：
- 在大多数情况下，公司不会因为员工在招聘过程中的作弊行为而直接要求赔偿已支付的工资。因为工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，与招聘过程中的作弊行为无直接关联。
特殊情况：
- 如果作弊行为导致公司遭受了直接经济损失（如因作弊者提供的虚假信息而签订了不利的合同），公司可能会通过法律途径要求作弊者赔偿这些损失。但这种情况下的赔偿请求通常不是针对已支付的工资，而是针对因作弊行为导致的额外损失。
三、公司可能采取的其他措施
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。作弊行为很可能被视为严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊的行为。
追究法律责任：
- 如果作弊行为涉及违法犯罪（如伪造证件、诈骗等），公司还可以向公安机关报案，追究作弊者的法律责任。
四、建议与提醒
诚信为本：
- 在招聘过程中，求职者应始终保持诚信，提供真实、准确的信息和资料。任何作弊行为都可能对个人职业生涯造成严重影响。
了解公司规章制度：
- 在入职前，求职者应仔细阅读并了解公司的规章制度和招聘流程，确保自己符合公司的要求和标准。
及时沟通与解释：
- 如果求职者在招聘过程中因疏忽或误解而提供了不准确的信息或资料，应及时与公司沟通并解释情况，避免造成不必要的误会和损失。
如果您在入职后发现秋招作弊或面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。