员工确实有义务配合公司反舞弊工作。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 劳动合同与忠诚义务：

   • 员工与公司签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工对用人单位负有忠诚义务，这包括但不限于遵守公司规章制度、保守公司商业秘密、不从事与公司相竞争的业务等。
   • 配合公司反舞弊工作，实质上是员工履行忠诚义务的一种体现。员工应当积极协助公司查明事实真相，防止和打击舞弊行为，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工有义务配合公司的反舞弊调查。这些规章制度通常经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，因此具有法律效力。
   • 如果员工违反这些规章制度，拒绝配合反舞弊工作，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 法律责任与后果：

   • 如果员工明知存在舞弊行为而故意隐瞒、包庇或协助舞弊者，可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
   • 即使员工没有直接参与舞弊行为，但拒绝配合公司调查，也可能被视为对公司利益的损害，从而面临法律上的不利后果，如被公司追究违约责任或赔偿损失等。

4. 实务建议：

   • 对于员工而言，应当认识到配合公司反舞弊工作是其应尽的义务，也是维护自身职业声誉和避免法律风险的重要举措。
   • 如果员工对公司的反舞弊调查存在疑虑或担忧，可以积极与公司沟通，了解调查的具体情况和目的，并在合法合规的前提下提供必要的协助。
   • 如果员工认为公司的调查行为存在不当或违法之处，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果员工认为公司的反舞弊调查侵犯了其合法权益（如隐私权、名誉权等），员工有权拒绝配合，并可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况需要具体分析，员工应当谨慎行事，并在必要时咨询专业律师的意见。

总之，员工配合公司反舞弊工作是其应尽的义务，也是维护公司利益和自身职业声誉的重要举措。如果员工在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。