公司并没有法定的直接义务去配合员工评职称。不过，我们可以从几个不同的角度来深入探讨这个问题：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司需要配合员工评职称，那么公司就有义务按照合同约定来执行。这种情况下，公司的配合行为就成为了合同义务的一部分。
• 公司规章制度：同样，如果公司的规章制度中规定了相关配合义务，员工也有权要求公司遵守这些规定。规章制度作为公司内部的管理规范，对员工和公司都具有约束力。

2. 公司文化与员工发展的角度

• 公司文化：一个积极、支持员工发展的公司文化，往往会鼓励并配合员工进行职称评定。这样的公司文化有助于提升员工的归属感和满意度，进而促进公司的长期发展。
• 员工发展：从员工发展的角度来看，公司配合员工评职称可以视为对员工个人成长的一种支持。这种支持不仅有助于员工提升自己的专业技能和知识水平，也有助于公司培养更多高素质的人才。

3. 实际操作中的建议

• 沟通协商：如果员工希望公司配合自己评职称，首先可以尝试与公司进行沟通协商。通过友好的交流，明确双方的需求和期望，寻求共同的解决方案。
• 了解政策：员工在评职称前，应详细了解相关的政策要求和流程。这有助于员工更好地准备评职称所需的材料和条件，也有助于员工与公司进行更有效的沟通。
• 保留证据：如果公司拒绝配合员工评职称，并且这种拒绝行为违反了劳动合同或公司规章制度，员工应保留相关证据以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、规章制度、沟通记录等。

4. 可能的法律后果

• 如果公司违反合同或规章制度：如果公司拒绝配合员工评职称，并且这种行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
• 如果公司没有违反合同或规章制度：如果公司没有违反劳动合同或公司规章制度中的任何约定，那么员工可能难以通过法律途径强制公司配合自己评职称。在这种情况下，员工可能需要考虑其他途径来解决问题，如寻求内部调解或寻找其他工作机会等。

总结来看，虽然公司并没有法定的直接义务去配合员工评职称，但根据劳动合同、公司规章制度以及公司文化等因素的不同，公司可能会选择配合员工进行职称评定。如果员工在这方面遇到问题，建议首先与公司进行沟通协商，并了解相关的政策要求和流程。如果有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。