企业将员工纳入反舞弊联盟这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合联盟的性质、运作方式及企业实施的具体措施来判断。以下从不同角度进行分析：

一、反舞弊联盟的性质与合法性基础

1. 内部管理措施：若反舞弊联盟是企业内部为预防、发现和纠正员工舞弊行为而设立的一种自律机制，通常属于企业内部管理范畴。这种机制本身不违反法律法规，反而有助于企业维护良好的内部秩序和商业信誉。

2. 外部合作联盟：若反舞弊联盟是企业与其他企业、行业协会或第三方机构共同建立的，旨在通过信息共享、联合调查等方式共同打击舞弊行为的合作机制。这种联盟在遵守相关法律法规、尊重员工隐私权和劳动权的前提下，也是合法的。

二、企业实施反舞弊联盟时需注意的法律问题

1. 遵守法律法规：企业在建立和实施反舞弊联盟时，必须严格遵守国家法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《个人信息保护法》等。任何违反法律法规的行为，如非法搜查、窃听、侵犯隐私等，都是违法的。

2. 尊重员工权益：企业在实施反舞弊措施时，应充分尊重员工的合法权益，包括隐私权、劳动权等。例如，企业在收集、使用员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并事先征得员工的同意。

3. 公平公正原则：反舞弊联盟的实施应遵循公平公正的原则，不得对特定员工或群体进行歧视性对待。企业在处理舞弊行为时，应确保调查程序的公正性，给予被调查员工充分的陈述和申辩机会。

三、可能存在的法律风险及应对措施

1. 法律风险：若企业在实施反舞弊联盟过程中违反法律法规或侵犯员工权益，可能面临法律诉讼、行政处罚等风险。例如，非法收集、使用员工个人信息可能构成侵犯公民个人信息罪；非法搜查员工身体或物品可能构成非法搜查罪等。

2. 应对措施：为降低法律风险，企业应建立健全的反舞弊制度，明确反舞弊联盟的性质、目的、运作方式及实施措施；加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识；在实施反舞弊措施时，确保程序的合法性和公正性；及时咨询专业律师，确保企业的反舞弊行为符合法律法规要求。

总结来说，企业将员工纳入反舞弊联盟这一行为本身并不违法，但企业在实施过程中必须严格遵守法律法规，尊重员工权益，遵循公平公正原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。