年休假加班工资额外百分之三百的规定，主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接提及的是“法定休假日”，但年休假在性质上属于劳动者的休息权范畴，且在特定情况下（如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假而不能安排休假，或者职工本人书面要求不休年休假）未休年休假时，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬，其中就包括了对未休年休假工资报酬的特别规定，该规定的精神与法定休假日加班工资报酬的规定相类似，均体现了对劳动者休息权的保障和补偿。不过，更直接和具体的规定则体现在《职工带薪年休假条例》中。
《职工带薪年休假条例》的明确规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一条款直接且明确地规定了年休假加班工资的支付标准，即额外支付百分之三百的工资报酬（需注意的是，这300%中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%的工资，但表述上通常称为“百分之三百”以强调总支付比例）。
法律背景与建议：
- 年休假是劳动者依法享有的一项重要权利，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。在无法安排劳动者休年休假的情况下，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬，以体现对劳动者劳动价值的认可和尊重。
- 如果用人单位未按照法律规定支付年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，建议劳动者保留好与年休假相关的证据（如休假申请、单位安排休假的通知等），以便在需要时证明自己的权益。同时，用人单位也应当建立健全年休假管理制度，确保劳动者的年休假权利得到切实保障。
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