结论：批发渠道被取消调到跑小店，在大多数情况下，这种工作内容的变动可以被视为调岗。不过，是否构成法律意义上的“调岗”，还需结合具体情况来判断。
分析说明：
调岗的法律定义：
- 调岗通常指的是用人单位根据工作需要，对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及工作内容的改变、工作地点的变更等。
批发渠道被取消调到跑小店的情况分析：
- 工作内容变化：从批发渠道转到跑小店，工作性质、销售对象、销售策略等可能都会发生显著变化。这种变化符合调岗中“工作内容改变”的特征。
- 用人单位的安排：如果这种变动是用人单位基于工作需要而做出的安排，且劳动者没有拒绝的合理理由（如健康原因、家庭原因等），那么这种变动通常会被视为调岗。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位或工作内容，且用人单位的变动违反了合同约定，那么劳动者有权拒绝这种变动，并可能要求用人单位承担违约责任。但在大多数情况下，劳动合同可能并未如此详细约定，或者约定了用人单位有权根据工作需要调整工作岗位。
可能涉及的法律问题：
- 调岗的合法性：用人单位在调岗时，应确保调岗的合法性，包括遵守劳动合同的约定、不违反法律法规的规定、不侵犯劳动者的合法权益等。
- 劳动者的权益保护：劳动者在面对调岗时，有权了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等，并有权根据自己的实际情况决定是否接受调岗。如果劳动者认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果用人单位在调岗时，未与劳动者协商一致，且调岗明显不合理（如将高薪岗位调为低薪岗位、将轻松岗位调为繁重岗位等），那么劳动者有权拒绝调岗，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者因调岗而遭受了经济损失（如交通费用增加、住宿费用增加等），且这些损失是由于用人单位的过错造成的，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
行动建议：
- 与用人单位沟通：如果你面临这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和调岗后的工作内容、薪资待遇等。
- 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，看是否有关于调岗的约定。如果有约定，且用人单位的调岗违反了合同约定，你可以拒绝调岗并要求用人单位承担违约责任。
- 寻求法律帮助：如果你认为调岗不合理或侵犯了你的权益，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律帮助，通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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