关于工厂招工到45岁，到了年龄是否会被续签的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及工厂的用工政策，无法一概而论。不过，我可以从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同期限，并且没有提及年龄作为续签或终止合同的条件，那么工厂在员工达到45岁时，不能仅凭年龄原因拒绝续签合同。
   • 如果劳动合同中有关于年龄或续签条件的特殊约定，比如“员工达到45岁时，合同自动终止”或“员工达到45岁时，双方协商续签”，那么工厂的行为将受这些约定的约束。

2. 工厂的用工政策：

   • 工厂可能根据自身的经营需要、员工表现、岗位需求等因素，制定内部的用工政策。这些政策可能包括年龄限制、续签条件等。
   • 如果工厂的用工政策中明确规定了达到一定年龄后不再续签合同，并且这一政策已经向员工公示或告知，那么工厂在员工达到该年龄时，有权根据政策决定是否续签。但需要注意的是，这种政策不能违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定条件，不能仅凭年龄原因随意终止。
   • 如果工厂仅因员工年龄达到45岁而拒绝续签合同，且没有其他合法理由，这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你即将达到45岁，并且担心合同续签问题，建议提前与工厂的人力资源部门或上级沟通，了解工厂的用工政策和续签意向。
   • 如果工厂表示不愿续签，你可以要求工厂出具书面说明，并咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）以了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 同时，你也可以关注自己的劳动合同期限，确保在合同到期前与工厂进行充分的沟通和协商。

总结来说，工厂在员工达到45岁时是否续签合同，取决于劳动合同的约定、工厂的用工政策以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或担忧，建议提前与工厂沟通并咨询专业律师以维护自己的合法权益。