一般情况下，离退休5年的职工，用人单位不能随意不续签合同。下面我会详细解释这一结论，并分析可能存在的特殊情况。

法律解释

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，满足这些条件的职工，用人单位通常不能以如劳动者患病、非因工负伤等法定情形为由解除劳动合同，同样也不能无故不续签劳动合同。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果是劳动者自身提出不续签劳动合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以不续签合同或解除劳动合同。

结论总结

综上所述，对于离退休还有5年的职工，用人单位在一般情况下是不能随意不续签合同的。这是为了保护这部分临近退休职工的权益。但如果存在劳动者自身提出不续签或存在严重过错等特殊情况，用人单位则有权不续签合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。