结论：车套厂员工因错漏缝被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

   • 合法情形：如果车套厂与员工签订的劳动合同中明确约定了因工作失误（如错漏缝）导致公司损失时，公司有权扣除一定比例的工资作为赔偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司的规章制度中也对此有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么在这种情况下，公司因员工错漏缝而扣除工资可能是合法的。
   • 不合法情形：若劳动合同或规章制度中未明确约定此类情况下的工资扣除条款，或者扣除工资的比例过高（如超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准），则公司扣除工资的行为可能不合法。

2. 从过错程度和损失大小的角度

   • 合法情形：如果员工的错漏缝行为确实给公司造成了实际损失，且该损失与员工的过错程度相当，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿的方式和金额应当合理，不能随意扣除工资。例如，如果员工因轻微疏忽导致少量产品需要返工，公司可以要求员工承担返工的成本，但不应直接扣除大量工资。
   • 不合法情形：如果员工的错漏缝行为并未给公司造成实际损失，或者损失与员工的过错程度不相称，公司则无权扣除工资。例如，员工因操作不熟练导致个别产品存在瑕疵，但并未影响产品的整体质量和销售，公司就不应因此扣除工资。

3. 从法律程序的角度

   • 合法情形：公司在扣除员工工资前，应当与员工进行沟通，说明扣除工资的原因、金额和依据，并听取员工的意见。如果员工对扣除工资有异议，公司应当提供充分的证据证明其扣除工资的合法性。只有在双方达成一致或经过法律程序确认后，公司才能扣除工资。
   • 不合法情形：如果公司未经与员工沟通或未经法律程序确认，就擅自扣除工资，那么这种行为可能不合法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因错漏缝被公司扣除工资，应当首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定，并评估自己的过错程度和公司的损失大小。如果认为扣除工资不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在扣除员工工资前应当谨慎评估，确保扣除行为合法合理，并遵循相应的法律程序。同时，公司也可以通过加强员工培训、完善工作流程等方式减少工作失误的发生，从而避免不必要的纠纷和损失。

可能后果：

• 如果公司扣除工资的行为被认定为不合法，公司可能需要向员工支付被扣除的工资及可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因对公司扣除工资的行为不满而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对，并可能影响公司的声誉和形象。