正式工被误扣工资且公司不补偿的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，将面临法律责任。具体来说：
无故克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。这种行为违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这同样是一种违法行为，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付逾期支付的利息或赔偿金。
可能的法律后果
如果公司误扣了你的工资且拒绝补偿，你可能面临以下法律后果和维权途径：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被误扣的工资。如果公司同意，那么问题将得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚，并帮助你追回被误扣的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被误扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付被误扣的工资及赔偿金。
实际操作建议
保留证据：在维权过程中，保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
及时行动：一旦发现工资被误扣，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝补偿，不要拖延时间，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，正式工被误扣工资且公司不补偿的行为是不合法的。你有权要求公司补发被误扣的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。如果公司拒绝补偿，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。