劳务派遣单位派遣未成年人进厂工作，将面临严厉的法律处罚，主要包括行政处罚和可能的刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政处罚
依据《劳动法》相关规定：
- 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若劳务派遣单位违反此规定，派遣未成年人进厂工作，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款的具体数额，根据违法情节的严重程度，可能从几千元到几万元不等。
依据《未成年人保护法》相关规定：
- 同样禁止非法招用未满十六周岁的未成年人。劳务派遣单位若违反，将由人力资源和社会保障行政部门、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以处以罚款。对于拒不改正或者情节严重的，还可能面临责令停产停业、吊销营业执照或者撤销登记的处罚。
二、刑事责任
若情节严重，可能构成犯罪：
- 根据《刑法》的相关规定，如果劳务派遣单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的方法强迫未成年人劳动，或者明知他人实施强迫劳动犯罪，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，将依照强迫劳动罪的规定处罚。这意味着，劳务派遣单位的相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并可能被处以罚金。
其他可能的刑事责任：
- 如果劳务派遣单位在派遣未成年人进厂工作的过程中，还存在其他违法行为，如虐待、侮辱未成年人等，还可能构成虐待被监护、看护人罪等其他犯罪，依法承担相应的刑事责任。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，劳务派遣单位因派遣未成年人进厂工作而受到行政处罚的并不少见。这些处罚不仅给劳务派遣单位带来了经济上的损失，还严重影响了其声誉和业务发展。
- 若情节严重构成犯罪，相关责任人员将面临刑事审判和刑罚执行，这将对他们的个人生活和职业生涯产生深远影响。
四、建议与提醒
- 劳务派遣单位应严格遵守法律法规：在招聘和派遣员工时，务必核实员工的年龄和身份信息，确保不派遣未成年人进厂工作。
- 加强内部管理：建立健全的招聘和派遣流程，加强对员工的培训和教育，提高法律意识和合规意识。
- 及时咨询与处理：如果劳务派遣单位在派遣过程中遇到法律问题或疑虑，应及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以避免不必要的法律风险和损失。
总之，劳务派遣单位派遣未成年人进厂工作将面临严重的法律后果。作为劳务派遣单位，务必严格遵守法律法规，加强内部管理，确保合法合规经营。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。