结论概述：
在您描述的情况下，即职级任免未到年限下文后撤回，且晋升人毫不知情，晋升人通常不承担直接责任。但具体是否承担责任，还需根据实际情况，如是否存在故意隐瞒、误导或违反公司规章制度等行为来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
从公司管理流程角度：
- 职级任免是公司内部管理的重要环节，通常涉及严格的审批和通知流程。若公司未按照既定流程操作，如未到年限即下文任免，且事后撤回未及时通知晋升人，这更多反映的是公司管理上的疏漏或错误，而非晋升人的责任。
- 晋升人作为被任免的对象，其责任主要在于是否履行了相应职级的职责，以及是否遵守了公司的规章制度。在此情况下，由于晋升人毫不知情，因此很难认定其存在故意违反规定或未履行职责的行为。
从法律责任角度：
- 在法律上，责任通常与过错相关联。若晋升人没有过错，即没有故意或过失地违反公司规定或法律法规，则不应承担法律责任。
- 若公司因职级任免的错误操作给晋升人造成了损失（如名誉损害、经济损失等），晋升人反而有权要求公司承担相应的赔偿责任。
从实际操作建议角度：
- 晋升人可以与公司沟通，了解职级任免撤回的具体原因和依据，以及公司对此事的处理态度。
- 若公司承认错误并愿意采取补救措施（如重新考虑晋升、给予适当补偿等），晋升人可以视情况接受或提出进一步的要求。
- 若公司拒绝承担责任或处理不当，晋升人可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果晋升人在职级任免过程中存在故意隐瞒、误导或违反公司规章制度等行为，且这些行为与职级任免的撤回有直接关联，那么晋升人可能需要承担相应的责任。但这种情况需要具体的证据来支持，且通常不是由晋升人单方面造成的。
总结与建议：
- 在您描述的情况下，晋升人通常不承担直接责任。但为了确保自己的权益不受损害，建议您与公司进行积极沟通，了解事情的具体情况和公司的处理态度。
- 若公司处理不当或拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，也建议您多关注公司的规章制度和职级任免流程，以确保自己的职业发展不受不必要的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。