服务期的计算需结合劳动合同与入编后的实际履行情况综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 若劳动合同中已明确约定服务期条款
   根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期。若原劳动合同中已明确约定服务期（如培训后需服务X年），且该约定不违反法律强制性规定（如未超出合理期限），则服务期应自劳动合同签订之日起计算。入编后，若双方未重新约定服务期，原劳动合同中的服务期条款仍对双方具有约束力，事业单位不得单方变更或解除。

2. 若劳动合同未约定服务期，入编后也未补签聘用合同
   根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。若入编后未签订书面聘用合同，但双方已实际履行人事关系（如事业单位为劳动者缴纳事业编制社保、发放编制内工资等），则服务期计算需分情况：

   • 若入编时事业单位明确提出服务期要求（如口头约定或通过规章制度规定）：根据《民法典》第四百六十九条，书面形式并非合同成立的唯一要件，若劳动者已实际接受服务期条件（如接受专项培训后继续工作），可视为双方通过事实行为达成合意，服务期自入编之日起计算。
     
   • 若入编时未明确服务期，且无其他证据证明双方存在服务期约定：则事业单位无权单方要求劳动者履行服务期义务。但需注意，若劳动者在入编后接受事业单位提供的专项培训（如出国进修、攻读学位等），事业单位可依据《事业单位人事管理条例》第十七条，在培训结束后与劳动者协商补充服务期条款。

实务建议：

• 对劳动者而言，若事业单位主张服务期，可要求其出具书面约定或培训费用支付凭证等证据，避免因证据不足承担不利后果。
  
• 对事业单位而言，建议入编时通过书面聘用合同明确服务期条款（包括期限、违约责任等），并保留培训费用支付、劳动者签字确认等证据，以降低法律风险。
  

特殊情形：若原劳动合同与入编后的服务期存在重叠（如劳动合同剩余2年服务期，入编后又约定3年），根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原劳动合同期限应连续计算，但服务期约定需以双方合意为准。若事业单位未与劳动者协商一致，不得单方延长服务期。