关于您提到的事业编设置了服务期限但合同里没有的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
事业编服务期限的设置通常应明确体现在合同中，若合同未载明，可能引发双方对服务期限的争议。在此情况下，应首先查阅相关法律法规、单位规章制度及合同其他条款，以确定服务期限的约定方式及其法律效力。
详细分析
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等必备条款。虽然服务期限并非必备条款，但若双方有约定，应明确写入合同。
- 若合同未载明服务期限，且单位以事业编为由要求员工履行特定服务期限，员工有权要求单位提供明确的法律依据或合同依据。
单位规章制度角度：
- 部分单位可能通过内部规章制度或员工手册等形式规定了事业编员工的服务期限。若规章制度经过合法程序制定且向员工公示，其内容可能对员工产生约束力。
- 因此，建议员工查阅单位规章制度，了解是否存在关于服务期限的相关规定，并评估其合法性及合理性。
合同解释角度：
- 在合同未明确载明服务期限的情况下，双方可能需要对合同进行解释。解释时应遵循诚实信用原则，考虑合同的整体内容、双方的真实意图以及交易习惯等因素。
- 若合同其他条款或双方的行为能够推断出服务期限的存在，该期限可能对双方产生约束力。但此推断需基于充分的证据和合理的解释。
法律后果角度：
- 若合同未载明服务期限且单位无法提供其他有效依据，员工有权拒绝履行单位单方面设定的服务期限要求。
- 若因此发生争议，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与行动
- 查阅合同及规章制度：首先查阅劳动合同及单位规章制度，了解是否存在关于服务期限的约定或规定。
- 与单位沟通：若合同或规章制度未明确服务期限，可与单位人事部门沟通，要求明确服务期限的约定方式及其法律效力。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备后续争议解决之需。
- 寻求法律帮助：若无法与单位达成一致或认为自身权益受到侵害，可及时咨询专业律师（如本人），获取针对性的法律建议和支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。