针对您提出的问题“事业编公告上没有服务期合同上有服务期”，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

事业编公告上未提及服务期，但合同上规定了服务期，这种情况下，服务期条款在合同中仍然具有法律效力，但具体是否合法及是否需要遵守，需根据具体情况判断。

分析说明

1. 合同效力的独立性：

   • 事业编公告通常作为招聘的公开信息，用于告知应聘者相关招聘条件和要求。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间经过协商达成的协议，具有法律约束力。
   • 因此，即使事业编公告中未提及服务期，但合同中明确规定了服务期，该条款仍然是合同的一部分，对双方具有法律效力。

2. 服务期条款的合法性：

   • 服务期条款的合法性主要取决于其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。
   • 如果服务期条款是双方自愿协商达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款就是合法的，劳动者应当遵守。

3. 服务期与违约金的关联：

   • 如果合同中规定了服务期，并同时约定了违反服务期应支付的违约金，那么劳动者在违反服务期约定时，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位不得与劳动者约定除竞业条款或培训协议外的其他违约金。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在签订合同时存在被欺诈、胁迫等情形，或者服务期条款本身违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依法拒绝签订或请求确认该条款无效。
   • 此外，如果劳动者因特殊原因（如考上其他事业单位、全日制研究生等）需要解除劳动合同，且没有违反服务期约定的其他情形，那么可能不需要支付违约金。但具体是否需要支付，还需根据具体情况和法律规定进行判断。

建议

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金等关键条款，确保自己充分了解并同意这些条款。
• 如果对合同条款存在疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的协议。
• 如果遇到服务期纠纷或其他劳动合同纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。