结论：针对您提出的“事业编公告没写服务期，调动时说有服务期怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理中的服务期约定及其法律效力问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 服务期约定的法律效力：

   • 公告与合同的一致性：首先，需要明确的是，事业单位招聘公告是招聘活动的初步信息发布，而最终的服务期等具体条款，通常会在您与单位签订的聘用合同中明确。如果公告中未提及服务期，但合同中有明确约定，那么合同中的条款是具有法律效力的。
   • 口头约定的效力：如果单位在调动时仅口头提出服务期要求，而未在合同中明确，这种口头约定在法律上通常难以得到直接支持。除非您能提供充分证据证明双方确实存在这样的口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 应对策略：

   • 审查聘用合同：建议您首先仔细审查与单位签订的聘用合同，特别是关于服务期的条款。如果合同中有明确约定，那么您需要遵守合同约定，否则可能面临违约责任。
   • 与单位沟通：如果合同中未提及服务期，而单位在调动时提出，您可以与单位进行沟通，了解单位提出服务期的具体原因和依据。同时，也可以表达自己的立场和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为单位的要求不合理或违法，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果合同中有服务期约定：如果您违反合同中的服务期约定，单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式和金额，将根据合同约定和实际情况进行确定。
   • 如果合同中无服务期约定：如果合同中未提及服务期，而单位在调动时强行要求，这种要求可能缺乏法律依据。您有权拒绝单位的不合理要求，并维护自己的合法权益。如果单位因此对您进行不当处理，您可以考虑通过法律途径进行维权。

建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，也要及时了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。